Wszystkie instytucje działające na mocy Ustawy o służbie cywilnej i Ustawy o pracownikach samorządowych są zobligowane do przestrzegania jej zapisów. Jeżeli dana instytucja nie spełnia 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, o której mowa w ustawie, a w trakcie procesu rekrutacji osoba niepełnosprawna znajdzie się wśród pięciu najlepszych kandydatów, wówczas to ona ma pierwszeństwo w otrzymaniu zatrudnienia.
Urzędy administracji rządowej i samorządowej, jak wiemy, nie otrzymują dofinansowania z PFRON - w odróżnieniu od przedsiębiorstw. Można sądzić, że jest to powodem niskiego poziomu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych we wspomnianych urzędach. Trzeba jeszcze wyjaśnić, że urzędy za niespełnienie 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, płacą jednak wysokie składki do PFRON. Mimo tego raczej nie szukają rozwiązania, czyli w tym przypadku oszczędności, poprzez zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Oczywiście można wskazać i takie urzędy, głównie samorządowe, gdzie zatrudnienie osób niepełnosprawnych znajduje się nawet powyżej wspomnianego poziomu.
Osoby niepełnosprawne powinny zainteresować się tymi dwoma ustawami, o których mowa, a sami urzędnicy w ogłoszeniach o naborach na wolne stanowiska, powinni z kolei zamieszczać informację o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, o czym mowa w ustawie, którą warto przytoczyć. Art. 29a rozdział 3 „Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej” Ustawy o służbie cywilnej Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust.
1. Co do samego naboru, o tym w Art. 28 P.2
Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
-
nazwę i adres urzędu;
-
określenie stanowiska pracy;
-
wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
-
zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
4a) informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
-
wskazanie wymaganych dokumentów;
-
termin i miejsce składania dokumentów.
Na stronie Serwisu Służby Cywilnej można również przeczytać, jakie warunki powinna spełnić sama osoba niepełnosprawna, aby mogła skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu:
Warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby skorzystanie z pierwszeństwa w zatrudnieniu przez osobę niepełnosprawną było możliwe to:
-
złożenie wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
-
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze niższy niż 6% (informacja ta jest umieszczana w treści ogłoszenia o naborze), uzyskanie w toku naboru wyniku umożliwiającego znalezienie się w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów.
Z pewnością warto sprawdzić w swoich urzędach, czy mają one 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a jeżeli nie to w jakiej wysokości składki z budżetu wpłacają do PFRON. Nie można jednoznacznie wskazywać, że niski poziom zatrudniania w administracji zależy od urzędników. W 2013 roku Najwyższa Izba Kontroli przeprowadziła badania i na tej podstawie opracowała raport „Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w wybranych ministerstwach, urzędach centralnych i państwowych jednostkach organizacyjnych”, w którym czytamy, że podstawowym problemem okazała się niska liczba kandydatów oraz niespełnienie przez nich wymogów formalnych i lub merytorycznych określonych dla poszczególnych stanowisk. Trudno się dziwić, takiej sytuacji, skoro wśród ogółu studentów tylko 2% stanowią studenci niepełnosprawni, a w administracji poszukiwani są głównie kandydaci z wykształceniem wyższym.
Napisz komentarz
Komentarze