W czasie wakacji wielu uczniów i studentów podejmuje pracę. Gdy młody pracownik zostaje zatrudniony na etacie lub umowie zlecenia, od której obowiązkowo odprowadzana jest składka zdrowotna, uzyskuje własny tytuł do ubezpieczenia. Wtedy przestaje być już ubezpieczony jako członek rodziny.
- Po zakończeniu pracy trzeba pamiętać o ponownym zgłoszeniu dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nadal się uczy, nie ukończyło 26 lat i nie ma innego tytułu do ubezpieczenia, powinien zgłosić je ubezpieczony rodzic. Jeśli młody człowiek ma już własną rodzinę, takiego zgłoszenia może dokonać małżonek. Niestety rodzice czasem o tym zapominają i o braku zgłoszenia dowiadują się dopiero podczas wizyty u lekarza. Najczęściej wtedy okazuje się, że w systemie eWUŚ nie ma potwierdzenia prawa do bezpłatnych świadczeń w ramach NFZ – mówi Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Jeśli student nie ma własnego tytułu do ubezpieczenia i nie może zostać zgłoszony przez członka rodziny, do ubezpieczenia zgłasza go uczelnia. Student musi jednak złożyć w tej sprawie wniosek, ponieważ uczelnia nie robi tego automatycznie. W przypadku osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub innym orzeczeniem traktowanym na równi zgłoszenie jako członka rodziny nie jest ograniczone wiekiem.
Zgłoszenie jest bezpłatne
Zgłoszenie dziecka jako członka rodziny jest bezpłatne i nie zwiększa składki zdrowotnej rodzica czy małżonka. Pracownik lub zleceniobiorca zgłasza dziecko za pośrednictwem swojego pracodawcy albo zleceniodawcy. Osoba prowadząca działalność gospodarczą musi zrobić to samodzielnie na formularzu ZUS ZCNA. Na zgłoszenie, a także wyrejestrowanie członka rodziny po zmianie jego sytuacji, mamy 7 dni.
Napisz komentarz
Komentarze