Już dziś przedsiębiorcy mierzą się z trwałymi niedoborami kadrowymi, które dotyczą zarówno zawodów specjalistycznych, jak i technicznych. Zdaniem związku, w tej sytuacji zwiększenie aktywności zawodowej osób po 50. roku życia powinno stać się jednym z kluczowych elementów polityki rynku pracy i rozwoju gospodarczego, ponieważ pracownicy 50+ posiadają doświadczenie, wiedzę praktyczną oraz stabilność zawodową, które stanowią istotny potencjał dla przedsiębiorstw i rynku pracy.
W swoim stanowisku do rządu podkreślają również, że współczesny rynek pracy wymaga większej elastyczności organizacyjnej, gdzie coraz większego znaczenia nabierają: elastyczne formy zatrudnienia, możliwość pracy hybrydowej i częściowo zdalnej, dostosowanie organizacji pracy do potrzeb zdrowotnych i życiowych pracowników czy działania wspierające dobrostan pracowników. Swój apel kierują do administracji publicznej, instytucji rynku pracy, uczelni, instytucji szkoleniowych oraz partnerów społecznych o rozwijanie programów wspierających aktywność zawodową osób 50+ oraz zwiększenie dostępności kształcenia ustawicznego i szkoleń kompetencyjnych.
W ocenie Związkowców aktywizacja zawodowa osób 50+ powinna być traktowana jako strategiczny element budowania odporności rynku pracy i stabilności gospodarczej naszego regionu, ponieważ skuteczne wykorzystanie potencjału pracowników dojrzałych będzie jednym z kluczowych warunków utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw w warunkach zmian demograficznych.
Napisz komentarz
Komentarze