Istnieje realny związek między motywacją i zaangażowaniem w pracę a jej efektywnością. Mając więc na uwadze fakt, że wartość firmy tworzą jej pracownicy, niedaleko już od stwierdzenia, któremu przyklaskują psychologowie pracy. Im bardziej zmotywowany i zadowolony ze swojego życia zawodowego pracownik, tym większe sukcesy – także finansowe – odnosi firma, dla której pracuje.
Wizja nagrody – ale jakiej?
Okazuje się, że wysokie zarobki to nie wszystko. Chcąc cieszyć się ze świetnych efektów pracy naszych podwładnych, musimy im zaproponować coś więcej – dodatkowe świadczenia uznaniowe, drobne prezenty itd. Nie od dziś wiadomo, że jednym z najskuteczniejszych sposobów motywowania do pracy jest odpowiednie jej docenianie i nagradzanie. Określenie „odpowiednie” okazuje się tu kluczowe. Wydaje się bowiem, że niektórzy pracodawcy nie poświęcają dostatecznej uwagi dostosowaniu nagród i podarunków do potrzeb i gustów pracowników. Trzeba przyznać, że w istocie nie jest to łatwe zadanie. Znaleźć rozwiązania, które sprostają oczekiwaniom wszystkim jest trudno – ale, wbrew pozorom, nie jest to niemożliwe. Wystarczy tylko znaleźć ku temu odpowiednie narzędzie.
W dzisiejszej praktyce korporacyjnej zdecydowanie odchodzi się od modelu ujednoliconych świadczeń uznaniowych. Dostrzeżono, zupełnie zresztą słusznie, że nie wszystkich zadowalają takie same formy dodatkowego docenienia ich wysiłków i zaangażowania. Dla jednych darmowe bilety do teatru okażą się atrakcyjne, dla innych – zupełnie nietrafione. Współcześnie podejmuje się więc kroki ku znacznej personalizacji systemów motywacyjnych w obrębie firmy.
Programy motywacyjne według Sodexo
Światowy lider rynku w dziedzinie wsparcia biznesu, firma Sodexo, wykorzystując długoletnie doświadczenie we współpracy z klientami z różnych gałęzi gospodarki, wypracowała unikalną i niezwykle skuteczną formułę motywowania pracowników opartą na dwóch rodzajach narzędzi – Kartach Podarunkowych i Kuponach Podarunkowych. Dostosowana do zasad ich funkcjonowania internetowa platforma, umożliwia każdemu obdarowanemu pracownikowi podjęcie decyzji o wyborze rodzaju świadczenia pozapłacowego oraz wygodne zarządzanie przyznanymi benefitami. Zarówno Karty jak i Kupony proponowane przez Sodexo (http://sodexomotywacja.pl/) mogą być formą jednorazowej nagrody lub wchodzić w skład długotrwałego systemu motywacyjnego.
W przypadku jednorazowego zastosowania świetnie sprawdzają się między innymi jako prezenty świąteczne dla kadry lub forma premii za szczególne zasługi i osiągnięcia na rzecz firmy. Ich niewątpliwą zaletą jest rozbudowana sieć sprawdzonych, zaufanych partnerów licząca tylko w Polsce ponad 50 000 punktów akceptujących. Kupony i Karty Podarunkowe można wykorzystać w różny sposób, w tym online (Karty), w dowolnym miejscu o dowolnym czasie, dzięki czemu, zgodnie z wynikami badań rynkowych, Karty i Kupony Podarunkowe należą do kategorii prezentów uznawanych przez pracowników za najbardziej trafione.
Bez względu na to, na którą z tych opcji się zdecydujemy, personalizacja świadczeń uznaniowych staje się standardem, jeśli chodzi o działania motywacyjne w dzisiejszym świecie biznesu. Pracodawca, który chce być postrzegany jako nowoczesny i dbający o swój zespół, powinien wziąć to pod uwagę. Skuteczny system motywacji jest kluczem do zwiększenia efektywności pracownika, a przez to również do polepszenia wyników osiąganych przez firmę - nie można o tym zapominać.
Artykuł Sponsorowany
