Staż z urzędu pracy - 5 rzeczy, o których powinieneś wiedzieć

Dlaczego warto aplikować na staż?

Podjęcie aktywności zawodowej w ramach stażu to szansa, by zdobyć doświadczenie i zweryfikować wybór zawodu. Jako stażysta możesz uczyć się od specjalistów zatrudnionych w renomowanej firmie. Dzięki temu zdobędziesz cenne umiejętności, a co za tym idzie, zwiększysz swoje szanse na rynku pracy i będziesz mógł liczyć na atrakcyjne zarobki. Zaczniesz również odkrywać w sobie umiejętności i predyspozycje, o których być może wcześniej nie wiedziałeś. 

Początek kariery zawodowej to czas, gdy możesz zmagać się z wątpliwościami i dylematami. Zanim zdecydujesz się aplikować na staż, sprawdź, jakie wymagania powinieneś spełnić i na jakie warunki możesz liczyć.

1. Stażysta, czyli kto?

Staż z urzędu pracy to rozwiązanie, z którego korzystają osoby bezrobotne. Warunkiem podjęcia aktywności zawodowej jest rejestracja w urzędzie pracy. Po uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej możesz np.:

• wnioskować do urzędu pracy o skierowanie na staż,
• poprosić samodzielnie wybranego pracodawcę o złożenie wniosku,
• przyjąć propozycję z urzędu pracy,
• wykorzystać bon stażowy.  

2. Wynagrodzenie stażysty

Przyjmując ofertę z urzędu pracy, nabywasz prawo do stypendium stażowego wypłacanego ze środków unijnych lub z Funduszu Pracy Jak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl, wynagrodzenia stażystów zależą m.in. od branży. W 2017 r. najatrakcyjniejsze miesięczne płace otrzymywały osoby zdobywające doświadczenie w branżach:

• IT – 3600 zł brutto,
• doradztwo/konsulting – 3550 zł brutto,
• Internet/e-commerce/nowe media – 3450 zł brutto,
• ubezpieczenia – 3450 zł brutto.

3. Staż z urzędu pracy a zwolnienie lekarskie

Uczestnicząc w stażu z urzędu pracy, w razie choroby zachowujesz prawo do stypendium w pełnej wysokości. Świadczenie jest wypłacane przez urząd, który skierował Cię na staż.

4. Urlop na stażu

Za każde 30 dni stażu przysługują 2 dni wolne. Mogą być udzielane jednorazowo lub w kilku turach. Nie musisz ich wykorzystywać, ale jeśli tego nie zrobisz, nie otrzymasz ekwiwalentu pieniężnego po zakończeniu stażu. 

5. Staż z gwarancją zatrudnienia

Pracodawca może być zobligowany do zaoferowania Ci umowy o pracę, jeśli wynika to z ustaleń ze starostą powiatowym. Obowiązek przyjęcia stażysty do pracy nie ma bezpośredniego związku z prawem pracy.