Jeśli osoba została zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wtedy ma prawo do wykorzystania swojego urlopu w sposób ciągły oraz nieprzerwany, co jest uregulowane przez przepisy prawa. Oznacza to, że pracownik ma prawo do wykorzystania całego swojego urlopu jednorazowo. Należy pamiętać, że wszystkie oferty pracy, w tym te, które znajdują się na portalu Pracuj.pl są zazwyczaj zawierane poprzez podpisanie umowy o pracę, zatem pracodawcy w tym przypadku mają obowiązek zagwarantowania urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar takiego urlopu zależy od ważnego czynnika jakim jest staż pracy danego pracownika. W ciągu roku pracownikowi przysługuje na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu Pracy:
-
26 dni, jeśli staż pracy pracownika wynosi co najmniej 10 lat;
-
20 dni, jeśli staż pracy pracownika wynosi mniej niż 10 lat;
W Kodeksie Pracy wzięto pod uwagę również przypadek, gdyby pracownik preferował podział urlopu na krótsze odcinki czasowe o czym jest mowa w art. 162. Jednak aby uzyskać taki urlop należy spełnić dwa warunki:
-
jedna z części urlopu powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych;
-
pracownik również jest zobowiązany do złożenia wniosku;
Co jeśli pracownik został zatrudniony w trakcie trwania roku?
W przypadku gdy pracownik nie przepracował całego roku, może otrzymać urlop, ale w wymiarze czasowym, który będzie proporcjonalny do przepracowanego przez niego czasu.
Przypadki, gdy udzielenie 14 dni wypoczynku jest niemożliwe
Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze 14-stu dni w sposób ciągły. Zdarzają się jednak przypadki, gdy zastosowanie się do przepisów prawnych zawartych w Kodeksie Pracy może być utrudnione. Takie sytuacje mają miejsce gdy:
-
pracownik podjął swoją pierwszą w życiu pracę, ponieważ w takim wypadku nabywa on prawo do takiego urlopu wraz z każdym kolejnym przepracowanym miesiącem w wymiarze 1/12 danego wymiaru, który mu przysługuje po przepracowaniu przez niego roku;
-
urlop wypoczynkowy zostanie przerwany na przykład gdy pracownik jest czasowo niezdolny do wykonywana swojej pracy, odbywa przeszkolenie wojskowe czy też ćwiczenia wojskowe lub gdy przebywa w odosobnieniu na wskutek choroby zakaźnej;
W takim wypadku pracodawca jest zobowiązany przez Kodeks Pracy do udzielenia urlopu w późniejszym terminie.
